「すごい経験がないから無理…」と思っていませんか？
こんにちは！就活のトナリです。
「学生時代に特別な実績がない…」
「周りの友達はガクチカがすごくて焦る…」
就活をしていると、一度はそんな不安を感じますよね。
実際、私がキャリアアドバイザー（CA）として学生と面談していた頃も、
「何を書けば企業に評価されますか？」
「やっぱり部活で全国大会とか行っていないと厳しいですよね？」
という相談を本当によく受けました。
でも、企業担当（RA）として採用担当者と話をしていると、返ってくる答えは意外とシンプルだったんです。
「すごい経験がある学生より、会って話を聞いてみたい学生が欲しい。」
この言葉は、何度も耳にしました。
もちろん、珍しい経験や大きな実績がプラスになることはあります。
でも、それだけで採用が決まるわけではありません。
むしろ企業は、
「どんな考え方をする人なのか」
「入社後に一緒に働くイメージが持てるか」
そんな部分を重視しています。
だからこそ、私は就活生によくこんな話をしていました。
「すごい学生を目指すより、『会いたい』と思われる学生を目指そう！」
これだけでも、ESの書き方も面接の受け答えも変わってきます。
今回は、私がマイナビ新卒紹介でRA・CAとして働いていた経験をもとに、企業が「この学生には一度会ってみたい！」と思う学生の特徴を7つ紹介します。
就活を始めたばかりの人も、なかなか選考がうまくいかない人も、ぜひ最後まで読んでみてください！
企業は「優秀な学生」より「会いたい学生」を探している
まず最初に、一つお伝えしたいことがあります。
就活を始めると、多くの学生が
「もっとすごいガクチカを作らないと！」
と思ってしまいます。
もちろん、それ自体は悪いことではありません。
でも、私はRAとして企業に学生を紹介していた頃、
「経験の大きさ」で評価している企業は、思っている以上に少ない
と感じていました。
例えば、
- アルバイトを4年間頑張った学生
- ゼミ活動を頑張った学生
- サークル運営を頑張った学生
この中で、どれが一番評価されると思いますか？
実は、正解はありません。
企業が知りたいのは、
**「何をしたか」ではなく、「その経験を通して何を考えたか」**だからです。
極端な話ですが、
アルバイトだけしか経験していなくても、
「この学生、考え方がしっかりしているな。」
と思ってもらえれば、十分に面接へ進めます。
逆に、全国大会へ出場した経験があっても、
「何を学んだのか」が伝わらなければ評価されないこともあります。
ここは、多くの学生が勘違いしているポイントなんです。
だからこの記事では、
「どうすれば企業が会いたいと思うのか」
という視点でお話ししていきます。
① 自分の考えを、自分の言葉で伝えられる
これは私が一番大切だと思っているポイントです。
企業は、立派なエピソードよりも、
「その人らしさ」が伝わる話を聞きたいと思っています。
例えば、
アルバイトで新人教育を担当した学生がいたとします。
ここで、
「新人教育を担当しました。」
だけでは、正直あまり印象には残りません。
でも、
「最初は教えることが苦手でした。でも、自分が新人だった頃に先輩から声をかけてもらって嬉しかった経験を思い出して、一人ひとりに合わせて教え方を変えるようにしました。」
ここまで話せるとどうでしょうか。
一気に、その学生の人柄が見えてきますよね。
私が企業担当だった頃も、採用担当者からよくこんな言葉を聞きました。
「この学生、話し方が自然でいいね。」
これは話が上手という意味ではありません。
“自分の言葉で話している”
ということです。
就活になると、ネットで見つけた例文をそのまま覚えてしまう学生もいます。
でも、それは意外と企業にも伝わります。
少しくらい言葉につまってもいいんです。
それよりも、自分の経験を自分の言葉で話している学生の方が、印象に残ることは本当に多かったです。
💡 ワンポイントアドバイス
ESを書くときは、一度「友達にこの話をするとしたら、どう話すかな？」と考えてみてください。
そのくらい自然な言葉の方が、あなたらしさが伝わります。
② 「なぜ？」を説明できる学生は強い
企業は、結果だけを知りたいわけではありません。
実は、それ以上に気にしているのが
「なぜ、その行動をしたのか」
という部分です。
例えば、
- なぜそのアルバイトを始めたのか。
- なぜサークルに入ったのか。
- なぜその役職に立候補したのか。
こうした背景を聞くことで、その人の価値観が見えてきます。
私もCAとして学生と面談するときは、
「それって、なんでやろうと思ったの？」
という質問をよくしていました。
すると、多くの学生が最初は答えられないんです。
でも、一緒に話を深掘りしていくと、
「人と話すことが好きだったからです。」
「高校時代に悔しい経験があったからです。」
「誰かの役に立つことが嬉しかったからです。」
というように、その人らしい理由が出てきます。
実は、ここが自己分析なんですよね。
派手な経験を探すことではなく、
「自分はなぜそう行動したのか」を知ること。
これができる学生は、志望動機にも一貫性が出てきます。
③ 「就活の軸」がある学生は印象に残る
面接で「企業選びの軸を教えてください。」
と聞かれることがあります。
この質問が苦手な学生は意外と多いです。
でも、安心してください。
就活の軸は、立派なものである必要はありません。
例えば、
- 若いうちからチャレンジできる環境で働きたい。
- 人と関わる仕事がしたい。
- 地元に貢献できる仕事がしたい。
- チームで何かを成し遂げる仕事がしたい。
これだけでも十分です。
大切なのは、
「その軸を持った理由」があること。
以前、ある採用担当者がこんなことを話していました。
「志望動機が完璧な学生より、自分の言葉で就活の軸を話せる学生の方が印象に残るんですよ。」
この言葉を聞いたとき、「やっぱりそうだよな」と感じました。
就活では、どうしても”正解”を探したくなります。
でも、企業が知りたいのは正解ではありません。
あなた自身の考えです。
だから、無理にかっこいい軸を作る必要はありません。
「私はこんな働き方をしたい。」
そんな素直な気持ちを言葉にできるだけでも、企業からの見え方は大きく変わります。
ここまで読んでくださった方へ
ここまで読んで、「自分のESや自己PRを見直してみようかな」と思った方もいるかもしれません。
実は、企業が見ているポイントはまだあります。
次の記事では、
- 素直さが評価される理由
- 企業ごとに伝え方を変える重要性
- 企業から”見つけてもらう”という就活の考え方
について、私のRA・CA経験をもとに詳しくお話ししていきます。
ここから先は、就活の結果が変わるきっかけになる内容だと思っています。皆さんが気持ちの良い社会人生活のスタートを切れるようにと思いこのブログを運営していますぜひ続きも読んでみてください！
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